Noch vor Deinem ersten Arbeitstag stellt Dir Deine Führungskraft den Ablauf Deiner ersten Arbeitstage vor und erstellt Deinen maßgeschneiderten Einarbeitungsplan. Gleichzeitig klärt ihr, welche Hardware Du brauchst bzw. bevorzugst.

Auch nach Deinem Einstieg nehmen wir uns bewusst Zeit für Dich: Entweder beginnt Dein erster Tag mit einer (virtuellen) Einführungssession oder Deine Führungskraft nimmt Dich direkt persönlich in Empfang. Du wirst zeitnah Deine Teammitglieder kennenlernen. Danach folgt eine systematische fachliche Einarbeitung, begleitet von zwei Feedbackgesprächen in der Probezeit: Damit Du immer weißt, wo Du aktuell stehst.

In den ersten Monaten im Team laden wir Dich außerdem zu unseren Welcome Days in Frankfurt ein. Hier erhältst Du nicht nur wertvolle Informationen über Geschichte, Struktur und Vision von INFOMOTION, sondern auch einen Einblick in ausgewählte technische bzw. fachliche Themen. Dabei wirst Du viele unserer Mitarbeitenden aus ganz Deutschland kennenlernen und spannende Gespräche führen. 

Dein Feedback zu unserem Onboarding-Prozess ist uns extrem wichtig! Wie regelmäßig Du außerdem den Austausch mit Deiner Führungskraft suchst, stimmt ihr beide individuell ab. Doch innerhalb der ersten Monate sind feste Zyklen elementar. In einem Gespräch zum Ende der Probezeit lasst ihr die ersten Monate Revue passieren – und legt fest, was in den nächsten Wochen und Monaten passieren soll.